商業周刊／和沛裁員獨家 翟本喬：心太軟，兩年前就該裁
(www.ettoday.net)
kaif
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「過去半年開始加強這一方面，比較積極地參加實際執行的工作，但為時已晚。同仁們都指出：很多決定我該強勢一點，只要我指出了明確的方向，他們都能做到。但我擔心自己看事情不夠完整，所以常常希望放手讓同仁們自己去做決定」
感覺這種非權威式的團隊在臺灣不容易運作的好。原因是臺灣教育強調服從，導致大部分專案成員不習慣自行擬定策略，或是敢挑戰上級的規劃。如果長官/PM不明確說要做什麼，大家就不知道要怎麼作了。感覺這對新創很傷。
fox
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只要有組職架構就不可能沒有權威。連g0v這種自組職的系統都有某種程度的權威了。
和沛至多是比較開明、溝通管道良好，但做決定的還是ben。 就像他自己說的，有很多事早就有人跟他說了，是他沒放心思處理。 一個團隊的失敗絕對是權力最大的人的失敗。