綜合我在幾家公司當過小主管，遇過像這樣的應徵者：
-- 要給他Offer，他說要考慮，過一個禮拜沒消息，找到人問，說要到月底才決定，一直過了月底，就像人間蒸發一樣。我司本著尊重應徵者的原則，在等待期間，我們暫停其他人的應徵，結果感覺被耍了。
-- 應徵的時候說得很有決心跟熱情來加入本公司，反正來日方長第一個月讓他先自由學習適應環境，一個月過幾天之後說不幹了因為別處有更高薪，今天提出就要求明天是最後一天，因為後天要去新公司。
如果一個不懂得尊重別人的人到A公司幹HR，A公司就變成不尊重求職者的公司。如果他去A公司求職，A公司就遇到不尊重應徵者的求職者。不是公司的問題，公司是人組成的，一切都是人的問題。
Class 取名真是太強了，像我們這種物件導向工程師，
普羅米修斯只會取成 ScheduleInvisibleDauFaker
那個宙斯大概會取成 EternalAutoDoubleClicker
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在很多方面上非常不認同本投影片作者的觀點。語言是隨時代在進步的，繼明清以來的白話文學，簡單來說，在這一百年來受到西方語言(尤其是被英文這類SVO句型架構的語言)的所做出的最大影響及貢獻就是把中文文法給「科學化」、「形式化」及「規則化」。 最明顯的例子是回頭看高中國文課本上的文言文中，多半會有「通同字」的例子 - 將一個字的用法及讀音完全依照另一個文字解釋及使用 - 都是需要牽強地去記住才能得知課文的本意，後人解釋時、在考量當時朝代的時空背景(如人民識字率)推敲文意時，卻又幾乎不會朝著「可能作者當時真的寫錯字，或會錯意了」的方向來推定，這就是文言文「不規則」缺點其中一項的觀察，當然，如果沒有明白的文法規則，就研究不出個「形式」，也稱不上是「科學」。曾經將這個問題向當時老師請教，他認為「像這些疑似是錯誤的例子，如果真的要追究下去可能根本沒有完結的一天」，不過還是可以做為一個很好的碩/博士論文題目吧。
另外，投影片作者太在乎於形式上「簡短、有力」的句型，卻並沒有探討這些修改後的句子在文法上及文意上是否能「百分之百」完全取代修改前的範例，在「避免西化中文」的標題下沒有更進一步的論述，是本投影片最大不足的地方，做為一個論說文是不及格的。
鄉民跟正常人不大一樣，因為可以隱身所以什麼都能罵。不能隱藏身份時的行為才比較像一般人的反應。
我覺得日本因為太守秩序了，加害人和被害人都是屬於 破壞秩序的人，所以就一起罵了。台灣人就沒那守秩序…